Как исключить предприятие из категории мест отбывания наказания


как исключить предприятие из категории мест отбывания наказания

ТК РФ).

Уголовная ответственность наступает в случае необоснованного отказа в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет. За такое правонарушение должностное лицо организации (например, руководителя) могут оштрафовать в сумме до 200 000 руб. или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Кроме того, вместо штрафа нарушителя могут привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Такие меры предусмотрены в статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Также в случае неправомерного отказа в приеме на работу соискатель имеет право через суд потребовать от работодателя компенсацию морального вреда и возмещение материального ущерба (ч. 4 ст. 3, ст. 234 ТК РФ). Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении.


Инфоinfo
Открытого акционерного общества «Золотые луга» «Молочный комбинат «Ситниковский».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Ревякина А.В., объяснения представителя ответчика К., настаивавшего на доводах жалобы, прокурора Макарову Н.Т., возражавшую против доводов жалобы, судебная коллегия

установила:

Прокурор Омутинского района Тюменской области обратился в суд с иском к ОАО «Золотые луга» о возложении обязанности по трудоустройству осужденного к исправительным работам.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Омутинского района проведена проверка по обращению начальника филиала по Омутинскому району ФКУ «УИИ УФСИН России по Тюменской области» Ш. по факту отказа в трудоустройстве осужденного к исправительным работам Х. Приговором Омутинского районного суда от 08.11.201 года Х.


осужден за совершение преступления, предусмотренного п. «в» ч.

Как исключить предприятие из категории мест отбывания наказания

На каких принципах (положениях) основывается исполнение наказания в виде лишения свободы?

Есть несколько положений (принципов) исполнения лишения свободы, которые распространяются на все исправительные учреждения. Поскольку главной задачей исправительных учреждений является исправление осужденных, исполнение лишения свободы базируется на принципах психолого-педагогического характера.

Для лишения свободы действует территориальный принцип отбывания наказания (ст.
73 УИК РФ): осужденные отбывают наказание в исправительных учреждениях в пределах территории субъекта РФ, в котором они проживали, а лица, не имеющие постоянного места жительства, — по месту осуждения. В условиях нашей страны, учитывая ее размеры, этот принцип имеет важное психолого-педагогическое значение — для поддержания социально полезных связей (с семьей, родственниками и т.

Как исключить предприятие из категории мест отбывания наказания в исправительных учреждениях

Совет редактора: чтобы обосновать отказ в приеме на работу отсутствием у соискателя определенных деловых качеств или несоответствием его специальным требованиям, необходимо, чтобы такие требования и качества были документально зафиксированы. Оптимальным решением этого вопроса является оформление должностной инструкции.
В тексте должностной инструкции четко укажите требования к образованию, стажу работы, знаниям, которым должен соответствовать претендент для замещения той или иной должности.

Внимание: необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа считаются нарушениями трудового законодательства, за которые предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ, ст.

Как исключить предприятие из категории мест отбывания наказания осужденными

Под это исключение чаще всего подпадают немногочисленные категории осужденных: несовершеннолетние, женщины, осужденные — иностранные граждане или лица без гражданства, а также бывшие работники судов и правоохранительных органов. Они направляются для отбывания наказания по местонахождению соответствующих исправительных учреждений (как правило, на территории другого ближайшего субъекта РФ).

Но наличие по месту жительства осужденного исправительного учреждения соответствующего вида не является гарантией того, что он будет отбывать наказание именно в исправительном учреждении по месту своего жительства, что в отношении него будет безусловно действовать территориальный принцип отбывания наказания.

Во-первых, должна наличествовать возможность размещения осужденного в данном исправительном учреждении, т. е.

Вниманиеattention
Эти категории осужденных направляются для отбывания наказания в соответствующие исправительные учреждения, расположенные в местах, определяемых Федеральной службой исполнения наказаний.

Дополнением к территориальному принципу является принцип отбывания осужденным наказания в одном исправительном учреждении. Осужденные к лишению свободы должны отбывать весь срок наказания, как правило, в одной исправительной колонии, тюрьме или воспитательной колонии (ст.


81 УИК РФ). Этот принцип также имеет важное педагогическое значение, он обеспечивает стабильность и непрерывность карательно-воспитательного процесса.

Для изучения личности осужденного, эффективного применения некоторых средств исправления (общее образование, профессиональная подготовка) требуется достаточно длительное время.

В таких случаях администрация учреждения составляет соответствующий акт.

Вместе с тем необходимо отметить, что объяснение является одним из способов защиты осужденного от неправомерных действий администрации исправительного учреждения и при проведении проверки законности применения меры взыскания, объяснению осужденного об обстоятельствах допущенного им нарушения уделяется особое внимание. Администрацией исправительного учреждения при применении меры взыскания также учитываются обстоятельства совершения нарушения, указанные осужденным в объяснении.

Обстоятельства, указанные в объяснении, могут быть учтены в качестве смягчающих вину осужденного, что влияет на вид и размер взыскания.

Является ли постановка на профилактический учет мерой взыскания?

Меры взыскания перечислены в ст.
115 УИК РФ.

УИК РФ.

Вместе с тем, осужденные в случае умышленной порчи имущества выступают субъектами гражданской ответственности и возмещают фактически причиненный материальный ущерб.

Само по себе возмещение осужденным причиненного ущерба не исключает возможности применения к осужденному меры взыскания, так как это является правом начальника исправительного учреждения.

Необходимо при этом заметить, что возмещение причиненного ущерба в добровольном порядке может служить обстоятельством, смягчающим взыскание.

Можно ли применять к осужденным меры взыскания за отказ от дачи объяснений по факту допущенного нарушения?

В соответствии со ст.

Важноimportant
В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора Омутинского района. Приводя те же доводы, что и в отзыве на исковое заявление, указывает на противоречия между заявленным прокурором иском в интересах Российской Федерации и исковыми требованиями о возложении на ответчика обязанности трудоустроить осужденного к исправительным работам Х.

Полагает, что приговор Омутинского районного суда Тюменской области от 08.11.2011 года обязателен не для неопределенного круга лиц, а только для Х. и органов государственной власти, обязанных контролировать исполнение приговора. Считает, что судом необоснованно привлечен в качестве третьего лица филиал ОАО «Золотые луга» «Молочный комбинат «Ситниковский», поскольку филиал не является юридическим лицом.

Проверив материалы дела в соответствии с требованиями ч.

1 ст.

В исправительных и воспитательных колониях (центрах) положительно характеризующиеся осужденные могут быть переведены из обычных условий отбывания наказания в облегченные (а несовершеннолетние, готовящиеся к освобождению, — еще и в льготные с проживанием в общежитиях за пределами ИУ).

Положительно характеризующиеся осужденные также могут быть представлены к замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания (статья 80 УК РФ) или переведены в ИУ другого вида режима (более мягкого) в соответствии со статьей 78 УИК РФ.

В колониях-поселениях осужденным в качестве поощрения может быть разрешено проводить выходные и праздничные дни за пределами учреждения.

Однако необходимо упомянуть, что поощрение осужденного – это право администрации, а не ее обязанность.

Город Майкоп»;

2. непроведение ликвидации заявителя – юридического лица и отсутствие решения арбитражного суда о признании заявителя – юридического лица, индивидуального предпринимателя банкротом и об открытии конкурсного производства;

3. неприостановление деятельности заявителя в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, на день подачи заявления;

4. отсутствие у заявителя задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год, размер которой превышает двадцать пять процентов балансовой стоимости активов заявителя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

6. Заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку подается в уполномоченный орган.

7.

N 33-1340/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего Киселевой Л.В.

судей Глушко А.Р. и Ревякина А.В.

при секретаре Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика открытого акционерного общества «Золотые луга», действующего в лице представителя по доверенности М. на решение Омутинского районного суда Тюменской области от 06 февраля 2012 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Омутинского района к Открытому акционерному обществу «Золотые луга» о возложении обязанности по трудоустройству осужденного к исправительным работам удовлетворить.

Обязать администрацию Открытого акционерного общества «Золотые луга» трудоустроить осужденного к исправительным работам Х.

Трудового кодекса (ТК) РФ всем работникам предоставляются выходные дни (при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной – 1). Общим выходным днем является воскресенье.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу (ст.

113 ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: По каким причинам можно отказать в приеме на работу

Отказ в приеме

По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом причина отказа должна быть обоснованна (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Непредставление письменного отказа является основанием для привлечения организации к ответственности.

Обоснование отказа

В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы.

В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство (в т. ч.

То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой.

В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами».

Деловые качества соискателя делятся на две группы:

  • профессионально-квалификационные качества.
    К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;
  • личностные качества. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т.

Заявление об исключении из Перечня регистрируется в книге учета таких заявлений.

14. Дополнения и изменения в Перечень вносятся на основании заявлений, поступающих после его утверждения.

15.

Проекты муниципальных правовых актов об утверждении Перечня, о внесении дополнений и изменений в Перечень в установленном порядке согласовываются с Управлением Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Адыгея, Управлением Федеральной службы судебных приставов России по Республике Адыгея и утверждаются Главой муниципального образования «Город Майкоп».

_________

Приложение к Порядку формирования перечня организаций (объектов, мест), в которых лица, которым назначено уголовное или административное наказание в виде обязательных или исправительных работ, отбывают наказание

На бланке организации (для юридических лиц)

Дата, исх.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ +